Мнение эксперта: Оксана Тюпа о конфликте базового образования и первого места работы

Оксана Тюпа
Рекрутер, партнер рекрутингового агентства "Снайпер"
Тренер и коуч по карьерообразованию в рекламе

Этой статьей я хотела бы привлечь внимание работодателей к проблеме генерации новых молодых кадров на рынке маркетинга и рекламы. Мне также важно, чтобы студенты, прочтя эту статью, осознали необходимость начала своей трудовой деятельности еще в стенах университета, чтобы после выпуска не остаться у разбитого корыта.

С каждым годом пропасть между образованием и трудоустройством становится все больше и четче видна. И часто молодые люди, да и их родители, при выборе дороги после окончания школы задаются вопросом: а стоит ли вообще идти в вуз, учитывая тот факт, что после вуза все равно работу будет найти сложно, а во время учебы денег вынется из кармана родителей еще ой как много (не отошли пока от плат во время обучения в школе). Возможно, виной упавшему потоку молодежи в вузы стало так называемое "демографическое пятно": в 90-х, 17-20 лет назад, когда развалился СССР, рождаемость практически приравнивалась к нулю, у семей был страх заводить детей.  Возможно, также, что престиж наших вузов несколько снижается.

Сегодня молодые люди, выходя из вуза,наивно предполагают, что работодатели с широко раскрытыми объятиями ждут их, представителей молодого поколения. Ожидания по заработным платам так же у выпускников несколько завышено, что не странно, ведь средние по рынку зарплаты не напечатаны в фейсбуке и в контакте на топовых страницах.

С какой проблемой сталкиваются молодые специалисты при поиске работы?
Это незнание рынка труда - там каждый день новости, нежелание большинства работодателей вкладывать в новых специалистов свое время и знания, отсутствие какого-либо источника, где можно было бы почерпнуть такие знания.

Когда Виктория Прохоренко, экс-вледалица Школы Рекламных Технологий, предложила купить свои курсы по обучению рекламе, мы и не задумывались как эта школа смогла бы помочь решить проблему трудоустройства мололдых кадров. Ведь все учебные заведения обещают сделать из вас профессионалов. Но не все учебные заведения готовы дать профессию и направить на работу. Стоило нам только обсудить эту идею с HR-менеджерами рекламных агентств, как они сразу же согласились дать возможность трудоустраивать выпускников нашей школы в рекламные агентства прямиком после выпуска. Своей школой мы постараемся восполнить пробел на рынке новых кадров не только в Киеве. Надеемся, что со временем нашу практику – учить и затем трудоустраивать – позаимствует хотя бы часть вузов и школ.

С какой проблемой сталкиваются работодатели при приеме молодого специалиста, или еще студента, на работу?
Молодые люди не знают на какую должность они претендуют. И даже зная название должности, не понимают чем на этой должности нужно заниматься.

Работодатели недоумевают:  что же можно было учить 5 лет в вузе, если до сих пор человек не выучил базовых понятий и вещей в рекламе? Да и не могут они выучить этого, так как нет таких знаний в институте!
Но давайте не судить строго. Последние пять лет показали быстрое развитие многих новых индустрий: мобильная связь, развитие интернета, социальные сети, производство нових продуктов по новым технологиям, что породило новые профессии.

Не подумайте, что студенты не хотят получать такие знания и не хотят работать! Вовсе нет!
Они постоянно ищут место, где можно подработать и расширить свои контакты.
У них идет постоянный поиск новых возможностей и источников заработка.
Что их иногда останавливает? Страх показаться глупыми и неумехами. Иногда у них просто опускаются руки от большого числа отказов и упреков в незнании. А иногда срабатывает элементарная лень, ведь искать работу и знания – тоже не быстрый процесс.